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沪上愚妇

忙中偷闲,营建一片精神的自由地。

 
 
 

日志

 
 

做个聪明的下属  

2007-12-08 20:55:43|  分类: 随感录 |  标签: |举报 |字号 订阅

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做个聪明的下属

今天看了叶倾城的一篇随笔,叫《女人当政》。说的是她的一个小朋友多次跳槽,终于相中了一个年纪和性别都让他满意的主——一个漂亮知性的少妇。新的女领导精细、认真、情绪化。几天的新鲜感过后,小朋友有些受不了女领导的摔桌子、吼丈夫、骂儿子般的架势,并感叹:唯女子和小人难养也!“因为毕竟我不是她生的,也没有和她睡过呀!”看过一笑:此子还很嫩!

压死骆驼的不过是最后一根稻草,磨折人的也就鞋里那粒砂石。看不顺眼女领导?继续跳呀!跳不了?受着!何必阿Q?!

恰逢前天遇见一桩同事和领导对抗的事件。那位来自大西北的女同事很能干,有些伺才傲物,以为地球缺了她会停转,而且天性率直耿介。前一天因多种原因造成的工作失误被第三者透露给了主管领导,被主管领导找到办公室训斥。她觉得她不是主要“肇事者”,于是她西北人的倔脾气上来了,拒理力争和领导一抗到底,让领导大光其火,要她不想干走人。于是她梨花带雨来寻我诉苦,说想另谋高就。我知道她走不了,就对她说:你的脾气不改,你不明白和领导打交道的艺术,在新的环境还会出现这样的景况。

大凡做领导的,尤其是事业单位,都是多年的媳妇熬成婆。一旦他手中有了权,当然会折磨她的新媳妇,一如他当初的婆打磨他,呵呵!其实这个折磨的过程就是你的成长过程啊!你想:有人出薪水给你锻炼的机会,岂不是好事,还理会他对你的态度做什么?你应该感激才是呢!另外面对领导,个性宜柔不宜刚。你可以想想,刘少奇和彭德怀文革时为什么会备受打击而最终受迫害致死?邓公却一次又一次逃出劫难?其中在性格上的原因就是前者做事的风格过于至刚至阳,后者做事就恰到好处。。。

一个一激就跳、缺少柔性的人即使是身怀绝技,我看也大器难成。如果成不了大器,又想要得到工资,就必须听从那个给你工资的人的。因为他能做你的领导,自有比你过人的地方。如果实在觉得塘小翻不开浪花,自然可以选择大海,只是通往大海的路途遥远而又艰辛,也是需要超强的意志力和过人的前瞻性的。你当初选择了这座小庙就说明你前瞻性不够,你没有决然选择离开就说明你没有足够的意志力!呵呵!

我也常对身边的小朋友们说,做事先做人!做人先识人!同时要懂职场潜规则,其实也是显规则:首先要从心里尊敬领导和比你年长的同事,因为你要得到他们的认可才有加薪或者升迁的可能,所以装也要装的尊敬领导,这是你的本分,哪怕他脾气很丑!其次受到领导批评时一定不要为自己找理由开脱,大多数人会认为领导批评自己是对自己不满意,这你就错了!他是希望有个机会表现自己比你高明。再次有了成绩,如果领导不主动表扬,千万不要邀功,因为在领导眼里,员工所取得的一切成绩都是应该做的,所谓的表扬只是为了刺激其他人的竞争欲望,领导不一定会器重你。这是你做为人的本性被聪明的领导发现后的利用价值之一。最后千万不要在领导面前打同事小报告,要想得到领导认可,只能靠自己的能力来证明。决不能靠出卖同事而得到领导信任,领导的是非观也和正常人一样,他需要甚至希望下属互相出卖,但他决不会重用出卖同事的下属;即使有的领导比较肤浅,认为对自己打同事小报告的人是忠诚于自己,但这种领导从人性上来说,一定属于狭隘多疑且善变的人,他们做事很容易情绪化,有一天你也会成为别人出卖的对象。多读点历史,就知道一朝天子一朝臣的道理了。。。

随意侃侃,不一而足!我辈老矣,以此警示晚生!

 

 

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